Terwijl het tekort aan technisch personeel in Nederland verder oploopt, laat een regionaal opleidingsprogramma in de regio Gorinchem zien dat zij-instroom daadwerkelijk kan werken. Het leerwerktraject Energy Skills leidt werkzoekenden in 15 weken op tot beginnende technici. Van de meest recente lichting vonden álle deelnemers direct een baan in de installatietechniek.
Regionale aanpak tegen personeelstekort
De vraag naar vakmensen in de sector groeit snel. Tussen 2025 en 2029 zijn naar verwachting ruim 121.000 nieuwe technici nodig. Vooral voor projecten rond de energietransitie neemt de druk op installatiebedrijven toe. Tegelijkertijd hebben veel bedrijven moeite om personeel te vinden.
Om dit tekort aan te pakken, hebben i_lab (hét regionale innovatieplatform) en Sity Academy (aanbieder van praktijkgerichte opleidingen voor omscholing), samen met installatiebedrijven uit de regio het programma Energy Skills opgezet.
Het traject richt zich op zij-instromers: werkzoekenden die zich willen omscholen naar een technisch beroep. In een intensief programma van 15 weken combineren deelnemers theorielessen, praktijktraining en werkervaring. Daarbij leren zij onder meer werken met ventilatiesystemen, loodgieterswerk uitvoeren en technische tekeningen lezen.
Succesvolle start in de techniek
De aanpak blijkt succesvol. Sinds de start begin 2024 zijn inmiddels vijf trajecten afgerond. Gemiddeld stroomt circa 85 procent van de deelnemers direct door naar een baan in de sector. Bovendien is er sprake van duurzame plaatsingen: alle deelnemers zijn nog steeds werkzaam bij het bedrijf waar zij na afloop zijn gestart.
Voor veel deelnemers betekent het traject het begin van een nieuwe carrière. Zo ook voor Mohammed, die twee jaar geleden vanuit Libanon naar Nederland kwam en hier zijn ervaring in de elektrotechniek wilde voortzetten. “Dankzij Energy Skills kon ik de eerste stap zetten in de Nederlandse installatietechniek,” vertelt Mohammed. “Inmiddels werk ik bij Strago Electro en blijf ik mezelf ontwikkelen. Ik volg een mbo-opleiding om mijn toekomst in de techniek verder op te bouwen.”
Mkb bundelt krachten
Voor veel installatiebedrijven in de regio is het opleiden van nieuwe medewerkers een uitdaging. De meeste bedrijven zijn klein en hebben niet altijd de capaciteit om zelf zij-instromers te begeleiden. Door samen een opleidingsprogramma op te zetten, kunnen bedrijven toch investeren in nieuw technisch talent. “Voor ons als installatiebedrijf wordt het steeds moeilijker om personeel te vinden,” zegt Fabian Vroegh van Vroegh Installatietechniek. “Via Energy Skills leiden we deelnemers mede op én krijgen we gemotiveerde mensen binnen. We doen vanaf het begin mee en hebben inmiddels meerdere medewerkers in dienst die via dit traject zijn opgeleid. Dat laat zien dat deze aanpak echt werkt.”
Aan het programma nemen onder meer Royal van der Leun, Vroegh Installatietechniek, Kon Installatietechniek, Aquarius, Strago Electro, Jenti, Klimaatservice Holland en Zillig deel.
Investeren in de toekomst
Energy Skills wordt mede mogelijk gemaakt door een bijdrage van Arbeidsmarktregio Gorinchem en de MKB Deal-subsidie van de Provincie Zuid-Holland. Het is nu een gevestigd programma in de installatietechniek. Na het succes van dit programma starten i_lab en Sity Academy binnenkort met TechStart, een vergelijkbaar opleidingstraject dat zich richt op zij-instroom in de maakindustrie.
Succesvolle start in de techniek
De aanpak blijkt succesvol. Sinds de start begin 2024 zijn inmiddels vijf trajecten afgerond. Gemiddeld stroomt circa 85 procent van de deelnemers direct door naar een baan in de sector. Bovendien is er sprake van duurzame plaatsingen: alle deelnemers zijn nog steeds werkzaam bij het bedrijf waar zij na afloop zijn gestart.
Voor veel deelnemers betekent het traject het begin van een nieuwe carrière. Zo ook voor Mohammed, die twee jaar geleden vanuit Libanon naar Nederland kwam en hier zijn ervaring in de elektrotechniek wilde voortzetten. “Dankzij Energy Skills kon ik de eerste stap zetten in de Nederlandse installatietechniek,” vertelt Mohammed. “Inmiddels werk ik bij Strago Electro en blijf ik mezelf ontwikkelen. Ik volg een mbo-opleiding om mijn toekomst in de techniek verder op te bouwen.”
Mkb bundelt krachten
Voor veel installatiebedrijven in de regio is het opleiden van nieuwe medewerkers een uitdaging. De meeste bedrijven zijn klein en hebben niet altijd de capaciteit om zelf zij-instromers te begeleiden. Door samen een opleidingsprogramma op te zetten, kunnen bedrijven toch investeren in nieuw technisch talent.
